À la suite de l’assemblée générale du 6 avril 2016, assemblée générale qui s’est déroulée de façon particulièrement tendu en raisons de conflits entre élus-es de l’Association et des négociations avec les employés-es de l’ADEESE qui sont toujours au point mort, le conseil exécutif a adopté une résolution afin de statuer sur le conflit en cours.

La résolution adoptée le 12 avril 2016 lors d’une réunion du Conseil exécutif de l’ADEESE:

Considérant les multiples vacances et démissions non-remplacées au Conseil d’administration durant le mandat 2015-2016, contrevenant ainsi à l’article 28 des règlements généraux de l’ADEESE ;

[…]

Considérant la motion de blâme que s’est octroyée le Conseil d’administration, lors de la séance du 11 avril 2016 relativement à son manque de rigueur dans le processus de négociations du contrat des employés-es de l’ADEESE ;

Considérant le rôle de Claude Rouleau Jolicoeur, Responsable aux affaires financières et administratives, dans la tentative de gestion de la situation au Conseil d’administration entre le 29 mars 2016 et le 6 avril 2016;

Considérant que le Conseil exécutif a manqué à ses devoirs de vigilance et de gestion quotidienne des affaires de l’Association en omettant de faire part des conflits d’intérêt qui lui avaient été communiqués au Conseil d’administration et également en omettant de prendre ses responsabilités envers les employés-es dans le processus de négociations ;

Considérant le préjudice causé aux employés-es en soumettant le renouvellement de leur contrat à l’Assemblée générale du 6 avril 2016, notamment à l’attaché à l’exécutif, alors secrétaire d’assemblée sous les directives du Conseil exécutif, qui a dû lui-même rédigé la proposition ;

Considérant la diffusion par un blog des événements de l’Assemblée générale du 6 avril 2016 ;

Considérant que les négociations en cours ne font l’objet d’aucun règlement ou politique de l’ADEESE les encadrant ;

Que l’on blâme le Conseil exécutif pour son manque de vigilance à propos des situations de conflits d’intérêt s’étant produites au Conseil d’administration et à l’Assemblée générale et ayant causé préjudice aux employés-es de l’ADEESE et à l’ADEESE elle-même ;

[…]

Que l’on blâme le Responsable aux affaires administratives et financières Claude Rouleau Jolicoeur pour sa gestion de la situation problématique causant préjudice aux employés.es de l’ADEESE lors de l’Assemblée générale du 6 avril 2016 ;

Que l’on reconnaissance le droit et le devoir de l’Assemblée générale de se saisir des questions relatives au bon fonctionnement de l’Association et aussi de se saisir de tout litige en cours entre des élus-es de l’Association ;

Que l’on rappelle à l’ensemble des membres que les questions relatives aux contrats de travail font partie des mandats du Conseil d’administration, cela pour créer de saines conditions d’embauche et de gestion des ressources humaines ;

Que l’on reconnaisse le droit des membres à proposer et délibérer, lors des assemblés générales, sur ce qu’ils et elles considèrent pertinent, mais que l’on déplore que ce droit n’ait pas été usé avec diligence et qu’il ait causé un préjudice aux employé-es de l’ADEESE ;

Que l’on déplore la diffusion de propos fallacieux et incendiaires sur les médias sociaux, lesquels propos, pas plus que la proposition qu’ils prétendent dénoncer, ne contribuent pas à régler le conflit en cours ;

Que l’on s’excuse auprès des employés-es, reconnaisse l’importance de leur travail quotidien et réaffirme leur droit à négocier leurs conditions de travail ;

Que l’on fasse le constat des lacunes d’expérience et réglementaires de l’ADEESE en matière de gestion des ressources humaines et que l’on recommande à la prochaine équipe de réviser la politique d’embauche pour en faire une politique plus large contenant une section dédiée à la gestion des gestions des ressources humaines ;

Au moment de publier ces lignes, le Conseil exécutif(CE) et le Conseil d’administration(CA) ont reçu un avis d’audience du Tribunal administratif du travail relativement à la requête en accréditation syndicale déposée par les employés-es engagés-es à la permanence de l’Association. Les deux instances (CE et CA) ont accueilli cette nouvelle favorablement et considèrent que le processus de négociations sera mieux encadré par le code du travail que par les règlements et politiques de l’ADEESE.

Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.